L’EMPLOI À TEMPS PARTAGÉ

Oubliez vos schémas, vos habitudes et vos réflexes.

Le temps partagé permet aux salariés, d’intervenir dans plusieurs structures adhérentes au groupement d’employeurs simultanément.

Plusieurs organisations sont possibles selon les métiers et les secteurs d’activités : vous pouvez travailler deux jours dans l’entreprise A et trois jours dans l’entreprise B ou bien le matin chez l’entreprise A et l’après-midi chez l’entreprise B ou encore l’hiver chez l’entreprise A et l’été chez l’entreprise B.

En tant que salarié, ce mode de fonctionnement est une solution très bénéfique puisque vous pourrez mettre en pratique les compétences acquises dans une entreprise au profit d’autres structures. Cette polycompétence se traduit aussi par une adaptabilité constante.

Ce mode de fonctionnement apporte également beaucoup aux entreprises puisque les salariés exerçant en temps partagé acquièrent de l’expérience plus rapidement qu’un salarié n’intervenant que dans une seule entreprise.

Cette nouvelle forme de travail est agile et flexible tout en sécurisant le collaborateur par un contrat de travail classique avec le GE16.