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Le temps partagé, une forme agile et durable du travail, au service des structures et des salariés !
L’emploi à temps partagé ou la mutualisation de compétences est une réponse pragmatique et durable aux besoins de développement des établissements et des salariés.
Pour des besoins réguliers ne nécessitant pas forcément un temps plein, le temps partagé réprésente :
- une solution RH agile et économique pour la structure,
- l’avantage pour le salarié de varier ses activités professionnelles, de maintenir bien-être et qualité de vie au travail mais aussi de développer sa polycompétence.
Les passerelles métiers, ou comment changer régulièrement d’environement de travail !
La flexibilité offerte par l’emploi à temps partagé permet de nombreuses opportunités.
En identifiant les compétences et le potentiel du salarié, il est ainsi possible de pouvoir jongler entre différents secteurs/structures sans avoir recours à la reconversion professionnelle.
Une transition professionnelle facilitée et fluide qui garantit un haut degré de motivation et de satisfaction !
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