Les relations entreprises PLIE

L’opération consiste à permettre aux participants PLIE de bénéficier de différentes actions en lien avec les entreprises du Grand Angoulême et promouvoir le dispositif auprès de ces entreprises en fonction des besoins identifiés.

De ce fait et sur un confinancement à hauteur de 50%, sur 24 mois, nous avons prévu d’accompagner 80 personnes et nous espérons que 40% retrouveront un emploi durable.

Le Public cible

Le PLIE s’adresse aux habitants des 38 communes de la Communauté d’agglomération Grand Angoulême rencontrant des difficultés pour trouver ou retrouver un emploi de manière autonome et durable et souhaitant, pour ce faire, bénéficier d’un accompagnement personnalisé et de proximité.

Sont éligibles à l’entrée au sein du dispositif :

• Les demandeurs d’emploi de longue durée (Inscrits à France Travail depuis au moins 12 mois),
• Les bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA),
• Les bénéficiaires de l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS)
• Les bénéficiaires d’une obligation d’emploi de travailleur handicapé (RQTH, pension d’invalidité, AAH, rente d’accident du travail…)
• Les résidents d’un quartier prioritaire de la Politique de la Ville

Les Actions proposées

• Accompagnement dans la définition du projet professionnel;
• Détection des obstacles à l’emploi;
• Recherche d’offres d’emploi par une prospection ciblée;
• Recherche et mise en place de périodes de mise en situation en milieu professionnel;
• Recherche de financements et accompagnement de l’entrée en formation;
• Travail sur les outils et techniques de recherche d’emploi;
• Préparation et simulation d’entretiens d’embauche;
• Tutorat, sécurisation de la prise de poste. 

Finalité : Accès à l’emploi durable (CDI, CDD ou mission d’intérim de plus de 6 mois) ou à une formation qualifiante. 

L’offre de service du guichet unique des clauses sociales

– Informe et conseille les pouvoirs adjudicateurs au stade de l’élaboration des marchés publics, collabore à l’identification de ces derniers et procède au calcul des heures d’insertion/lot. En Charente, le taux d’effort d’insertion est 7%.

– Accompagne les entreprises adjudicatrices dans la démarche. Propose des candidats éligibles en adéquation avec
les besoins identifiés.

– Formalise l’analyse des besoins en matière de recrutement (définition des postes et des compétences souhaitées / exigées…)

– Coordonne les opérateurs « Emploi – Insertion » concernés par les modalités d’exécution choisies.

– Sécurise les prises de poste et le suivi des parcours des participants en lien avec les prescripteurs.

– Contrôle le suivi de l’exécution des heures d’insertion et rend compte aux maîtres d’ouvrage.

– Mutualise les moyens, coordonne et harmonise les pratiques à l’échelle du territoire.